招聘流程

第1步:需求产生----业务战略需求、人力资源规划、新领域探索等因素;

 

第2步:需求明晰----业务部门需求提出、招聘需求分析、人力资源复核及上级领导审批;

 

第3步:招聘策划----启动招聘项目、岗位优先级、制度招聘策略、选择招聘渠道;

 

第4步:人才获取----发布招聘需求、接收人才简历、简历筛选评估、初步沟通评价;

 

第5步:面试考核----面试前准备工作、初面或复面以及面试评价、定岗定级定薪;

 

第6步:offer审批----形成offer方案、沟通offer方案、确定入职时间、正式offer通知;

 

第7步:背景调查----确定关键岗位背景调查要求、收集调查信息和报告、通知反馈背调结果。

 

 

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